FMLA асоціюється з EAP, різниця в тому, що FMLA – це закон, який захищає членів, а EAP – це програма для допомоги членам, які переживають важкі часи. Координатор EAP може допомогти вам подати заявку на FMLA. Ось найважливіша річ, яку потрібно знати про FMLA. 7 березня 2016 р
Працівники мають право на відпустку, якщо вони працювали на свого роботодавця принаймні 12 місяців, принаймні 1250 годин за останні 12 місяців і працюють у місці, де в компанії працюють 50 або більше працівників у межах 75 миль.
Програма допомоги працівникам (EAP) — це добровільна програма, що базується на роботі, яка пропонує безкоштовне та конфіденційне оцінювання, короткострокові консультації, направлення та подальші послуги для працівників, які мають особисті та/або пов’язані з роботою проблеми.
FLSA встановлює правила щодо мінімальної заробітної плати та оплати понаднормової роботи, тоді як FMLA надає відповідним працівникам захист робочих місць у зв’язку з певними медичними обставинами.
ВІДПУСТКА ДЛЯ ПСИХІЧНОГО ЗДОРОВ'Я ЗГІДНО З FMLA Серйозний стан здоров’я може включати розлад психічного здоров’я. Розлади психічного та фізичного здоров’я вважаються серйозними розладами здоров’я відповідно до FMLA, якщо вони вимагають 1) стаціонарного лікування або 2) тривалого лікування у постачальника медичних послуг.
Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) надає певним працівникам до 12 тижнів неоплачуваної відпустки із збереженням роботи на рік. Це також вимагає, щоб під час відпустки зберігалися їхні групові медичні переваги.