Потрібне потужне, але просте у використанні програмне забезпечення для найму персоналу, щоб покращити процес найму (та ROI)? Дізнайтеся, чому довіряють тисячі малих підприємств, подібних вашому JazzHR як основне рішення ATS.
Якщо ви подаєте заявку через будь-яку онлайн-форму, ви подаєте заявку через ATS. Навіть такі сайти вакансій, як Indeed і LinkedIn, мають власний вбудований ATS.
Система відстеження заявників (ATS). програмне забезпечення, яке керує процесом набору та найму персоналу, включаючи оголошення про роботу та заявки на роботу.
Workday займає найбільшу частку ринку (25%) серед усіх компаній США системи відстеження заявників (ATS) Багато компаній зі списку Fortune 500 використовують Workday як систему відстеження кадрів і кандидатів для автоматизації процесів найму. Перейдіть на портал пошуку роботи, а потім перевірте внизу веб-сайту на логотип Workday.
70% великих компаній зараз використовують АВР. 20% підприємств малого та середнього бізнесу зараз використовують АТС. 75% рекрутерів використовують ATS або інший технічний інструмент рекрутингу, щоб перевірити кандидатів і покращити загальний досвід кандидатів.
Підводячи підсумок, головна відмінність між ATS та HRIS полягає в їхній спрямованості та меті. У той час як ATS зосереджується на процесі набору та відбору персоналу, HRIS керує даними про співробітників і кадровими процесами після завершення найму.. Багато компаній використовують обидві системи, щоб охопити весь спектр найму та управління персоналом.