Політика щодо роботи вдома в Канаді На додаток до угоди, що не залежить від місця розташування, федерально регульовані працівники в Канаді, які працюють протягом шести місяців, мають право вимагати гнучкості графіка на постійній або тимчасовій основі.
Якщо ви іноземець і працюєте дистанційно з Канади на іноземну компанію, обслуговуєте клієнтів виключно за межами Канади, і вам платить роботодавець за межами Канади, вам не потрібно отримувати дозвіл на роботу.
Ви можете переїхати до Канади на термін до шести місяців, одночасно виконуючи свою роботу віддалено для іноземного роботодавця або, якщо ви займаєтесь самозайнятістю, працюючи на себе чи надаючи послуги клієнтам за межами Канади.
Ви повинні повідомити про свої доходи в обох країнах, якщо живете в Канаді та працюєте віддалено в американській компанії. У Канаді ви задекларуєте це як іноземний дохід у своїй податковій декларації. Залежно від вашого статусу та рівня доходу вам також може знадобитися подати податкову декларацію в США.
Громадянам Канади дозволено працювати в Сполучених Штатах, але вони повинні отримати робочу візу США, перш ніж вони зможуть легально працювати в Сполучених Штатах або влаштуватися на роботу. Існує кілька типів робочих віз, на які можуть подаватись громадяни Канади, включаючи візу H-1B, візу L-1 і візу TN.
Приклади того, як закон захищає права дистанційних працівників: Якщо працівник просить працювати вдома і роботодавець може задовольнити це прохання без зайвих труднощів, роботодавець повинен це зробити. Якщо працівник отримав травму під час роботи вдома, він може мати право на компенсацію працівникам.