Співробітники, як правило, більш мотивовані в позитивній робочій культурі, яка підтримує та цінує їх, допомагає їм рости та розвиватися, а також створює для них надійне та психологічно безпечне середовище.
Вважається, що організаційна культура впливає Індивідуальне ставлення до результатів, таких як відданість, мотивація, моральний стан і задоволення. Ця думка узгоджується з (Chatman & Barsade, 1995), які сказали, що продуктивність співробітників значною мірою залежить від організаційної культури.
Культура компанії позитивний і значний вплив на мотивація де ти працюєш культура компанії Чим сильніше він забезпечить напрямок і цінності для співробітників у компанії для виконання своїх обов’язків і роботи, так що продуктивність співробітників підвищиться.
Організаційна культура, що полегшує створення зобов’язань, які мають позитивний вплив на більші інтереси компанії, крім того, організаційна культура надавати особу учасникам компанії, оскільки власні спільні цінності, щоб забезпечити однаковий напрямок до місії, бачення та об'єктивний …
Мотивація дуже потрібна в організації щоб співробітники продовжували добре працювати і завжди забезпечували найкращу продуктивність для компанії. Цілей компанії буде важко досягти, якщо працівники не бажають досліджувати внутрішній потенціал, щоб працювати якомога оптимальніше.