Будьте уважні при оплаті частинами Знижена ставка податку на вихідну допомогу, як правило, можлива лише у випадку одноразової виплати. У багатьох випадках було б ефективніше сплачувати податки двома частинами.26 червня 2024 р.
Сума компенсації, як правило, вільно обговорюється. У судовій практиці існує так зване емпіричне правило, згідно з яким: 1/2 місячної зарплати за рік роботи роботодавець повинен виплачувати працівникові як вихідну допомогу. Однак це емпіричне правило жодним чином не є обов’язковим для сторін.
Вихідна допомога повинна бути виплачена протягом одного року і не може бути розподілена на кілька років за угодою з роботодавцем. Однак важливе надходження не «одною сумою», а лише протягом календарного року, тому оплата частинами не проблема.
Погоджена вихідна допомога підлягає виплаті, як зазначено в угоді про вихідну допомогу. Якщо дати виплати немає, сума вихідної допомоги підлягає виплаті в перший день після закінчення трудових відносин.
Якщо відповідно до Закону про захист при звільненні буде встановлено, що повідомлення про звільнення є недійсним, суд може прийняти рішення про вихідну допомогу як рішення. Це завжди має сенс якщо трудові відносини все одно розірвалися і мирна робота неможлива.
Позов про захист при звільненні повинен бути поданий до відповідного трудового суду протягом трьох тижнів після отримання повідомлення про звільнення. В іншому випадку розірвання вступить в силу. Як правило, немає законного права на виплату вихідної допомоги. Швидше, це питання переговорів.