The
забороняє роботодавцям втручатися, стримувати чи примушувати працівників у здійсненні прав, пов’язаних з організацією, створенням, вступом до трудової організації або сприянням їй для цілей ведення колективних переговорів, або спільної роботи з метою покращення умов найму, або…
Що таке закон про право на працю? Закон про право на працю забороняє роботодавцям вимагати від своїх працівників вступу до профспілки як умови працевлаштування. Це означає, що роботодавці не мають права дискримінувати рішення працівника не вступати до профспілки або його відмову сплачувати внески.
Начальники та менеджери не можуть шпигувати за вами (або створювати враження, що вони це роблять), примусово допитувати вас, погрожувати або підкуповувати вас щодо вашої профспілкової діяльності чи профспілкової діяльності ваших колег.
Якщо ви закриваєте компанію просто для того, щоб видалити профспілку, і у вас немає для цього обґрунтованих причин, ви наражаєте себе та компанію на значну юридичну шкоду. Це вважається незаконною зміною умов працевлаштування (а саме продовження роботи профспілкових працівників).
Девіс сказав, що роботодавці можуть допомогти уникнути об’єднання в профспілки:
- Перегляд політики.
- Порівняльний аналіз заробітної плати та пільг.
- Проведення опитувань керівництва співробітників.
- Навчання менеджменту позитивним трудовим відносинам працівників.
- Аналіз слабких місць організації.
- Впровадження протоколу ризик/реагування.
NLRA категорично забороняє роботодавцям звільняти, знижувати або штрафувати працівників за участь у профспілковій діяльності. Цей захист є наріжним каменем Закону, який гарантує, що працівники можуть здійснювати своє право на організацію, не боячись покарання.