Визначення причин звільнення з роботи допомагає інтерв’юерам визначити, як ви відчуваєте задоволення та залученість у роботу. Це також може пролити світло на ваш довгостроковий план кар’єри та що ви хочете отримати від нової ролі.25 січня 2024 р.
Намагайтеся зберігати позитив Уникайте згадувати причини, які негативно позначаються на колишньому роботодавцю. Можливо, ви залишили посаду, тому що не порозумілися зі своїм керівником або колегами, але краще сказати, що ви хотіли нового виклику, вам запропонували більш високооплачувану посаду або компанія реструктуризувалася.
Ви повинні вказати причину звільнення з роботи: Якщо це вимагається в заяві на роботу. Якщо вас запитають про це на співбесіді. Якщо він підтримує вашу кандидатуру (це рідко — можливі винятки див. нижче).
15 безпечних відповідей на питання "Чому ви залишили останню роботу?"
- Шукаю можливості кар'єрного зростання.
- Прагнення до професійного зростання та розвитку.
- Переїзд в нове місто або країну.
- Шукаєте кращий баланс між роботою та особистим життям.
- Шукаю більш складну роль або проект.
- Бажання працювати в іншій галузі чи секторі.
Вам не завжди потрібно вказувати причину звільнення з посади в заяві. Однак якщо ви вирішите це зробити, є способи пом’якшити удар.
Серед вагомих причин для звільнення з роботи спад компанії, придбання, злиття або реструктуризація, а також бажання змін — просування по службі, індустрія, середовище, лідерство чи винагорода. Сімейні обставини також можуть бути фактором.