Відповідно до Закону про догляд за родичами, відповідні працівники мають право використовувати частину свого накопиченого лікарняного для догляду за своїми дитина, батько, чоловік/дружина, зареєстрований сімейний партнер, дідусь, бабуся, внук або рідний брат. Дія цього закону поширюється на роботодавців, які виплачують своїм працівникам лікарняні.
Відповідно до цього закону, працівники, які мають право, можуть використовувати kin care для догляду за такими членами сім’ї: Дитина: Це включає усиновлену, прийомну або біологічну дитину, а також пасинка або законного опікуна. Батьки: Термін охоплює прийомних, прийомних або біологічних батьків, вітчимів або законних опікунів.
Ваш роботодавець не повинен відмовляти вам у праві використовувати ваші накопичені лікарняні або дискримінувати вас за їх використання або спробу їх використати. Він також не повинен призупиняти, знижувати чи іншим чином дискримінувати вас за подання скарги чи співпрацю з розслідуванням позовів про дискримінацію щодо догляду за родичами.
«Турбота про родичів» — це право, яке надається відповідним працівникам відповідно до Трудового кодексу Каліфорнії. Kin Care дозволяє співробітникам використовувати до половини (½) листка непрацездатності, який вони накопичують за рік взяти відпустку для догляду за хворим членом сім’ї. Працівники не отримують додаткових лікарняних у рамках Kin Care.
Ви можете взяти оплачуваний лікарняний для себе або члена родини, для профілактичного догляду чи діагностики, догляду чи лікування наявного стану здоров’я або для певних цілей, якщо ви стали жертвою домашнього насильства, сексуального насильства чи переслідування.
За непередбачувану відсутність працівник повинен усно повідомити своєму керівнику, що вони використовують відпустку по догляду за родичами та для кого вони використовуються. Керівники позначають будь-яку «оплачувану лікарняну» відсутність, яка відповідає вимогам Kin Care, як «Kin Care» на розсуд працівника.