Ця комунікація має відбутися протягом трьох робочих днів після звільнення працівника, з копією до інспекції праці.
Термін попередження про звільнення: 15 календарних днів. Роботодавець зобов’язаний повідомити про об’єктивне або колективне звільнення за 15 календарних днів до встановленої дати звільнення.
15 днів Термін спілкування залежить від причин, з яких воно виникає, хоча Нормально повідомити про це за 15 днів. Роботодавець повинен мати підтвердження того, що працівник отримав лист про звільнення. Тому бажано надіслати його бюрофаксом або нотаріальним шляхом.');})();(function(){window.jsl.dh('cgDSZpCuKr2O2roPgIaX-Q4__37','
Це повідомлення має бути надіслано протягом наступних термінів: – З повідомленням принаймні за 30 днів, якщо причиною є потреби компанії або виселення, якщо не виплачується компенсація замість попереднього повідомлення.
Трудовий статут передбачає різні типи звільнення, і деякі з них вимагають від компанії повідомити відповідного працівника про припинення трудових відносин за допомогою листа про звільнення та з періодом часу за 15 днів.
Коли роботодавець посилається на службову потребу для розірвання трудового договору, він повинен письмово попередити працівника завчасно. 30 днів, щонайменше, якщо ви не сплачуєте замінну компенсацію, еквівалентну останній отриманій місячній винагороді.