Більшість каліфорнійських компаній повинні будуть взяти участь у Програма пенсійних накопичень CalSavers якщо вони не спонсорують свій власний пенсійний план на роботі. Законодавство, підписане 26 серпня 2022 року, розширює доступ до ще приблизно 750 000 працівників приватного сектору. 24 листопада 2023 року
Мінімальний вік виходу на пенсію для більшості членів складає 50 років із п’ятирічним стажем роботи. Чим більше у вас кредиту за вислугу років, тим вищими будуть ваші пенсійні виплати.
На 2024 рік Обмеження Starter 401k встановлені на рівні 6000 доларів США на рік, з додатковим внеском у розмірі 1000 доларів США, дозволеним для власників рахунків віком від 50 років.. Співробітники можуть внести додаткові 500 доларів до свого плану 401 тис. у 2024 році.
Ви можете піти на пенсію у віці 55 років із принаймні п'ятьма роками трудового стажу. Учасники зі ставкою CalSTRS 2% у віці 60 років також мають можливість вийти на пенсію у віці 50 років із принаймні 30 роками трудового стажу. Крім того, якщо ви отримали відшкодування, а потім відновили роботу, ви повинні відпрацювати щонайменше один рік після останнього відшкодування.
Закон про SECURE 2.0 від 2022 року (SECURE 2.0) набув чинності 29 грудня 2022 року. Новий закон вносить кардинальні зміни до планів 401(k), зокрема до планів, спонсорованих малим бізнесом. Він містить положення, спрямовані на розширення охоплення, збільшення пенсійних накопичень, а також спрощення та уточнення правил пенсійного плану.
Якщо ви працюєте у федеральній, державній або місцевій державній установі, де ви не платите податки на соціальне забезпечення, пенсія, яку ви отримуєте від цієї установи, може зменшити ваші виплати соціального страхування. Два закони, які можуть вплинути на ваші виплати соціального страхування, це Положення про ліквідацію непередбачених доходів і Компенсація державної пенсії.