Компанії зобов’язані підтримувати різноманітність національностей у своїй робочій силі як частину зобов’язань ОАЕ сприяти культурному та демографічному різноманіттю. 29 січня 2024 р.
Заклади повинні диверсифікувати національності під час найму, гарантуючи, що перші 20% доступних квот у закладах розподіляються для різних національностей.
Правило різноманітності ОАЕ передбачає це Компанії повинні дотримуватися 20% національності квоти. Квота різноманітності в ОАЕ була запроваджена відповідно до ініціативи ОАЕ Еміратизація Міністерством людських ресурсів та еміратизації (MoHRE) для досягнення більшої різноманітності на робочому місці.
Стратегія ОАЕ щодо диверсифікації економіки була на основі поєднання дерегуляції ринку, підтримки зовнішньої торгівлі та ефективного забезпечення інфраструктури та інституцій для сприяння участі приватного сектора.
Пояснення вимоги. Вони повинні переконатися, що «перші 20 відсотків доступних квот у закладах розподіляються для представників різних національностей. Важливо зазначити, що ця процедура пов’язана з демографічною різноманітністю закладів і не пов’язана з конкретною національністю».
Визначення 75-5-10 Диверсифікація 75% активів фонду повинні бути інвестовані в цінні папери інших емітентів, не більше 5% активів фонду можуть бути інвестовані в одну компанію, і фонд може володіти не більше 10% цінні папери емітента в обігу.