Ви можете запропонувати діапазон зарплати, який вас влаштовує, і сказати, що він є предметом обговорення.. Крім того, ви проявите гнучкість і запропонуєте інтерв’юеру можливість коригувати цифру на основі переваг, які пропонує компанія.Jun 6, 2024
Ці аспекти включають посада працівників, їх професійний профіль, їхній попередній досвід роботи на аналогічній посаді або середня зарплата спеціалістів, які працюють на тій самій посаді.
Заробітна плата завжди повинна обговорюватись у брутто/рік, але щоб мати більше посилань, розраховуйте її у брутто/рік, брутто за місяць і нетто.. Якщо компанія повідомляє вам про місячну зарплату, попросіть поговорити з вами в брутто/рік або уточнити кількість виплат, щоб не отримати сюрпризів.
“Зараз я заробляю X суму плюс X переваг. І я сподіваюся покращити свою поточну ситуацію”. Якщо ви зараз не працюєте та втратили знання про розміри зарплати на ринку, важливо, щоб ви витратили час на дослідження цієї теми.
Питання щодо зарплатних очікувань Зазвичай він завжди з’являється в процесі відбору: на початку, наприкінці або навіть може з’явитися під час першого телефонного зв’язку, оскільки компанії, якщо вони чітко розуміють розміри своїх посадових окладів, можуть використати це для створення свого першого фільтра…
Ви можете запропонувати діапазон зарплати, який вас влаштовує, і сказати, що він є предметом обговорення.. Крім того, ви проявите гнучкість і запропонуєте інтерв'юеру можливість коригувати цифру на основі переваг, які пропонує компанія.