Розділ VII забороняє приватним, державним і місцевим урядовим роботодавцям 15 або більше співробітників і агентств з працевлаштування від дискримінації за ознакою раси, кольору шкіри, релігії,
або стать (включно з вагітністю, сексуальною орієнтацією та гендерною ідентичністю) у всіх аспектах трудових відносин, включаючи …27 жовтня 2021 р.
15 або більше Простіше кажучи, Розділ VII не стосується кожного роботодавця. Насправді, як правило, воно, як правило, охоплює лише роботодавців приватного та державного секторів 15 або більше працівників. Ці працівники можуть включати: працівників, які працюють неповний робочий день.');})();(function(){window.jsl.dh('OTzSZtvlPJjcptQPi5SigA8__31','
Розділ VII застосовується до роботодавців з 15 і більше працівників. Він визначає «роботодавця» як особу, зайняту в галузі, що впливає на торгівлю, з 15 або більше працівниками на кожен робочий день протягом кожного з 20 або більше календарних тижнів у поточному або попередньому календарному році.
Скільки працівників має мати роботодавець, щоб застосувати розділ VII Закону про громадянські права 1964 року? Воно стосується роботодавців с 15 або більше працівники, профспілки з п'ятнадцятьма і більше членами.
Розділ VII забороняє дискримінацію при працевлаштуванні за ознаками раси, кольору шкіри, релігії, статі та національного походження.
Розділ VII забороняє приватним, державним і місцевим урядовим роботодавцям, які мають 15 і більше працівників та агентства з працевлаштування від дискримінації на основі раси, кольору шкіри, релігії, національного походження чи статі (включаючи вагітність, сексуальну орієнтацію та гендерну ідентичність) у всіх аспектах трудових відносин, включаючи …