Перевірка випробувального терміну – це спосіб оцінювання продуктивності, який складається із зустрічі в кінці випробувального терміну працівника для оцінити їх роботу та прийняти рішення про продовження трудових відносин. Найчастіше вони відбуваються десь між 3-6 місяцями з дати найму працівника.
Ви можете поділитися своїми очікуваннями та тим, що вплинуло на ваші очікування. Приклад відповіді: «Безумовно, кілька місяців у цій компанії виправдали мої кар’єрні очікування.
Як звільнити працівника під час випробувального терміну?
- Проведіть зустріч. Під час цієї зустрічі ви повідомите працівника, що організація розглядає можливість звільнення. …
- Прийняти рішення. …
- Призначити дату апеляції.
Я радий підтвердити, що вашу роботу під час випробувального терміну було оцінено та ваш випробувальний термін успішно завершено. Я можу підтвердити, що тепер ви є постійним членом команди. [Вкажіть будь-які сфери, які ви бажаєте вдосконалити працівнику/вкажіть будь-яке необхідне подальше навчання].
Ознаки того, що ви можете не пройти випробувальний термін, включають:
- Боротьба з командною роботою. …
- Виклик своєму керівнику. …
- Створення кількох спеціальних запитів. …
- Залучення себе до офісної політики. …
- Мати неправильне ставлення. …
- Неефективні навички управління часом. …
- Ігнорування політики компанії. …
- Неявка на роботу.