За словами Томпсона (1997), роботу гноблення можна проаналізувати за допомогою модель, яка досліджує три рівні – P (особистісний) C (культурний) і S (структурний): Особистий (P) рівень. Зазвичай це стосується поглядів окремої людини, особливо у випадку упередженого ставлення до певної групи людей.
Модель персонального, культурного та структурного аналізу (PCS). пояснює, як владні відносини виражаються між окремими особами, групами та в більш широкому суспільстві. Модель PCS також підкреслює багатошаровий вплив гноблення на окремих осіб (Pepper, 2012).
Модель PCS, розроблена Нілом Томпсоном, означає Особистісний, культурний і структурний рівні аналізу. Він підкреслює, як гноблення діє на цих трьох взаємопов’язаних рівнях: Особистість (P): Цей рівень стосується індивідуальних думок, почуттів і дій.
Модель PCS Томпсона для аналізу як про дії, так і про думки. Томпсон стверджує, що соціальні працівники повинні робити більше, ніж розуміти, як на людей впливають соціальні та інші фактори. Їм потрібно діяти відповідно до цього розуміння, щоб боротися з недоліками та упередженнями.
АОП надає пріоритет роботі в партнерстві з користувачами послуг шляхом спільних зусиль, які позиціонують користувача послуг як експерта у своєму власному житті. Отже, користувачі послуг повинні бути якомога більше залучені до процесів прийняття рішень, які впливають на їх життя.
Ніл Томпсон описав, як гноблення та дискримінація діють на трьох різних рівнях: особистому чи психологічному, культурному та структурному; кожен взаємодіючи та впливаючи на іншого для підтримки владних відносин. Томпсон назвав це моделлю PCS.