Шорт-лист найсильніших кандидатів представляється клієнту. Фірми з пошуку керівників надають клієнтам детальні звіти про кожного кандидата, який увійшов до короткого списку. Звіт зазвичай включає резюме кандидатів, звіти про оцінку, звіти про співбесіди та детальний аналіз відповідності, пов’язаний з основними компетенціями посади.
Розуміння процесу пошуку керівників
- Крок 1: Залучення утриманої фірми. …
- Крок 2: Проведення зустрічей із відкриттям. …
- Крок 3: Створення специфікації посади та кандидата. …
- Крок 4: Визначення стратегії дослідження. …
- Крок 5: Проведення оригінального дослідження. …
- Крок 6: Запит джерел. …
- Крок 7: Кваліфікаційні перспективи.
10 способів привернути увагу фахівців з пошуку керівників
- Бути успішним. …
- Будь експертом. …
- Зробіть себе помітним. …
- Мережа Послідовно. …
- Інвестуйте на довгострокову перспективу. …
- Не дзвоніть нам, ми вам зателефонуємо. …
- Пошук керівників і підбір персоналу відрізняються. …
- Скористайтеся пошуковою компанією самостійно.
Процес пошуку персоналу: огляд Після того, як хедхантер знайде та зв’яжеться з достатньою кількістю підходящих кандидатів, які виявили інтерес до ролі, він створить короткий список для свого клієнта.. Потім останні відберуть кандидатів, які, на їхню думку, найкраще підійдуть на цю роль.
від трьох до шести місяців. Середній термін пошуку роботи на керівному рівні Хоча кожен пошук різний, середній термін пошуку роботи на керівному рівні зазвичай від трьох до шести місяців.