У своїй статті 487 CLT передбачає, що попереднє повідомлення у випадку звільнення фахівця компанією відповідає 30 дням. Закон 12,506/2011 вніс деякі зміни протягом цього періоду, додаючи 3 дні за кожен повний рік, який працівник пропрацював в організації. Цей додатковий період триває максимум 60 днів.
У тексті закону сказано: «Одним абзацом. До попереднього повідомлення, передбаченого цією статтею 3 (три) дні будуть додані за рік служби, наданої в тій самій компанії, максимум до 60 (шістдесяти) днів, що в цілому становить до 90 (дев’яносто) днів”.
Однією з головних змін стало збільшення терміну попередження, за словами юриста Деніела Бедотті Серра, фахівця у сфері праці, «На додаток до права на 30-денне повідомлення, яке вже передбачено законом, тепер працівник має право на додаткове 3-денне повідомлення за кожен рік роботи, наданої в компанії..
Якщо працював, то відбувається так само, як і при несправедливому звільненні. тобто, працівник повинен повністю відпрацювати 30 днів після попередження. Але він не має права піти на дві години раніше, як і не може припинити роботу на 7 днів раніше.
Які є види попереднього повідомлення? Існує три основних види попереднього повідомлення: працював; компенсований; і виконується вдома. Кожен з них зустрічається в певному виді звільнення, а тому має різні правила.