Колективне звільнення має місце, якщо: 20 і більше працівників звільняються протягом 3 місяців. Ці працівники також повинні працювати на 1 робочій ділянці. Неважливо, як роботодавець оформляє звільнення: через UWV, через суд чи за згодою сторін.
СКІЛЬКИ КОШТУЄ КОЛЕКТИВНА КОМПЕНСАЦІЯ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ? Ця компенсація дорівнює половині різниці між базовою чистою заробітною платою та допомогою по безробіттю. Чиста довідкова заробітна плата – це загальна місячна заробітна плата, обмежена 3990,33 євро на 1 грудня 2022 року, за вирахуванням внеску на соціальне страхування та податку, що утримується.
Якщо ваш роботодавець хоче колективно звільнити працівників, він повинен повідомити про це як UWV, так і профспілки. Ваш роботодавець повинен пояснити профспілкам, чому потрібні звільнення. Якщо профспілки заявляють про необхідність скорочення робочих місць, то цього достатньо.
А колективний Трудовий договір (колективний договір) — це письмова угода, що містить домовленості про умови праці, які були погоджені між одним або декількома роботодавцями або організаціями роботодавців і однією або декількома організаціями працівників.
Відповідно до процедури Закон–Renault роботодавець зобов'язаний організувати «інформаційно-консультаційний тур» перед колективним звільненням. У цей період працівникам має бути надана можливість сформулювати запитання та пропозиції.
Колективне звільнення має місце, якщо: 20 і більше працівників звільняються протягом 3 місяців. Ці працівники також повинні працювати на 1 робочій ділянці.