З іншого боку, зворотний зв’язок 360 призначений для того, щоб дати більш детальну оцінку працівника. Працівник, як правило, виконує a Анкета для самооцінки огляду 360. Потім близько 6-10 інших респондентів також заповнять анкету про працівника.Jun 2, 2023
360 прикладів відгуків для однолітків «Ваші навички активного слухання вражають. Під час зустрічей команди ви завжди враховуєте внесок кожного, завдяки чому ми відчуваємо, що нас цінують і чують. Наприклад, під час нашого останнього обговорення проекту ви узагальнили ключові моменти кожного спікера, що допомогло прояснити наші цілі та наступні кроки.”
360-градусна оцінка продуктивності поєднує в собі анонімний прямий зворотний зв'язок від самооцінки співробітника, керівника, членів команди та прямих підлеглих. Цей відгук оцінює роботу співробітника в життєво важливих для компанії сферах, як-от лідерство, спілкування, технічні навики, чесність тощо.
Зворотній зв'язок 360 градусів є система оцінювання або процес, у якому співробітники отримують конфіденційні, анонімні оцінки від людей, які працюють навколо них. Зазвичай це включає керівника, колег і прямих підлеглих.
Технічні титани використовують 360-градусний зворотний зв’язок Не дивно, що технологічним компаніям подобається Google і Netflix є одними з прихильників 360 feedback. Grove HR нещодавно детально занурилася в те, як Google проводить перевірку ефективності, і 360 відгуків відіграють центральну роль.
12 способів використання зворотного зв’язку 360 для покращення вашої організації
- 1 – Розвиток старших керівників. Інвестиції в розвиток вищого керівництва, ймовірно, найпоширеніший спосіб використання зворотного зв’язку 360. …
- 2 – Побудова команди. …
- 3 – Покращення програм L&D. …
- 4 – Підтримка малоефективних. …
- 5 – Інвестиції у високий потенціал. …
- 6 – Розвиток нових лідерів.