Якщо стрес або травма спричинені навмисними чи недбалими діями роботодавця чи колеги, можливо буде подати позов про спричинення тілесних ушкоджень. Це окремий процес від позову про компенсацію працівникам і вимагає доказів вини.7 березня 2024 р.
Ведення детального журналу. Ведення щоденника може бути потужним інструментом для підтвердження психічного стресу. Використовуйте його, щоб регулярно записувати свої думки, почуття та досвід, пов’язані з робочим середовищем. Додайте подробиці про конкретні випадки, симптоми та їхній вплив на ваше повсякденне життя.
Відшкодування за емоційний стрес компенсує працівнику біль і страждання, спричинені незаконними діями роботодавця. Наприклад, працівники можуть страждати від тривоги через сексуальні домагання на робочому місці або вороже робоче середовище. Жертви помсти також можуть отримати компенсацію за емоційний стрес.
Технічно, держава дозволяє в деяких випадках подавати позови за душевні страждання та біль. Однак не всі мають право подати такий позов. Ви можете дозволити адвокату у справах про тілесні ушкодження у Fasig | Брукса, щоб визначити, чи маєте ви право на компенсацію.
Позивач повинен продемонструвати, що емоційний стрес є прямим результатом дій або недбалості відповідача і що він мав значний вплив на його життя.
Наразі радять: Від 23 270 до 66 920 фунтів стерлінгів компенсація за помірний стрес, пов’язаний з роботою. Компенсація від 7150 до 23270 фунтів стерлінгів за помірний стрес, пов’язаний з роботою.